講演・セミナー依頼

経営者・経営幹部・管理者向けに以下のようなプログラムで講演・セミナーを行うことが可能です。詳細はお問い合わせください。

  テーマ 所要時間 内容
1 労務管理入門 半日~1日

労務管理に関連する重要事項

  1. 3つの原則(「経営の論理」、「人間の心理と行動特性」、「法制度」)
  2. 労働法の体系と法律の概要
  3. 法違反や民事トラブルの種類
  4. 雇用(労働)契約と法令、労働協約、就業規則の関係
  5. 就業規則の法的位置づけ
  6. 労務トラブルの増加とその背景
2 労働法の基礎知識 半日~1日

労働関係法令の基礎知識

  • 採用、退職、労働時間、時間外労働(残業)、休日、年次有給休暇、服務規律、懲戒、賃金、賞与、退職金、休職、セクハラ、パワハラ、育児休業・介護休業、労働災害・通勤災害、社会保険
3 マネジメントと部下育成 2時間~半日
  1. 管理者が担うべきマネジメント機能
  2. 管理者が身につけるべき仕事の進め方のコツ
  3. 部下の褒め方、叱り方のポイント
  4. モチベーションマネジメントのポイント
4 管理職の理論と実践 半日

管理職としてどのような理論を持ち、それを実践していくべきか

  1. 上司の問題行動
  2. 部下との接し方
5 人事評価の留意点とマネジメント 半日
  1. 評価の前提
  2. 評価の進め方
  3. 評価で陥りやすいエラー
  4. フィードバック面接の行い方
  5. マネジメント(経営管理)の要点
6 セクハラ・パワハラ防止のために 2時間~半日
  1. 業務災害(労災)の概念
  2. 安全配慮義務
  3. パワーハラスメント
  4. セクシャル・ハラスメント
  5. マタニティ(パタニティ)・ハラスメント
  6. モラル・ハラスメント
7 問題社員への対応 2時間 職務上および職務外における社員の問題行動の事例とその対応策
8 パートタイマーの戦力化 2時間~半日
  1. 実際の現場で起こっていること
  2. パートタイマー・アルバイトの戦力化による効果
  3. パートタイマー・アルバイトの戦力化の考え方
  4. パートタイマー・アルバイトの戦力化のための採用面接と新人教育
  5. パートタイマー・アルバイト戦力化のためのベテラン教育
  6. パートタイマー・アルバイトとの雇用契約更新時期を迎えるにあたって

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